Руководитель ООО «Велетень» Надежда Вайло: «Останавливаться нельзя, всегда нужно двигаться вперед!»

 Поділитися

Поділитися в

13 февраля успешное сельскохозяйственное предприятие ООО «Велетень» отмечает 20 лет со дня основания! Юбилейная дата – прекрасный повод оценить пройденный путь.

Впечатляющие достижения – результат дружной и слаженной работы, самоотверженный труд, верные решения и стратегическое видение руководителей и управленческого персонала, несомненный профессионализм всех без исключения работников предприятия, доказавших способность успешно решать самые сложные задачи.

Начало большого пути

«Велетень» отмечает юбилейную дату на подъеме, идя в ногу со временем, реализуя поставленные задачи. Но, если оглянуться на двадцать лет назад, как и с чего все начиналось?

Руководитель предприятия Надежда Алексеевна Вайло вспоминает:

Ежегодно 13 февраля мы проводим собрания – подводим итоги, намечаем планы. На месте, где сейчас находится наш офис – был колхоз имени Ленина и назывался он «Велетень». Так «Велетнем» и остался. 

Что же касается базовой составляющей и того, чем располагает предприятие сейчас, то – это несравнимые вещи. Тогда людям 4 года не выплачивали зарплату. Когда я стала директором, тоже не в силах была сразу решить финансовый вопрос. Просила людей поработать. И в конце года мы выплатили 20% заработной платы. На второй год стали постепенно вставать на ноги и рассчитываться с долгами. Люди поверили в то, что руководитель сказал и сделал.

Всем надо было тяжело физически работать. Хозяйство было разбросанное, несбалансированное. Денег – ноль. Когда я вступила в должность, несмотря на экономическое образование, до конца не осознавала масштаб проблем. Не платились зарплаты, предприятие было по уши в долгах. Ко мне стали идти люди, которым «Велетень» задолжал.

Был у меня заместитель Кутняк Михаил Иванович (ныне покойный). Он работал инженером. Пришел ко мне как-то, сел на стул и сказал: «Вы знаете, мы не отсеемся». Я ему говорю: «Почему, Михаил Иванович?». А он отвечает: «Потому что техника не ремонтированная, всё стоит разбитое». Но находились фирмы, которые давали нам в долг. Это были тяжелые времена».

Прошло 20 лет…

Сегодня «Велетень» – одно из крупнейших сельхозпредприятий области. Безусловно, за 20 лет оно шагнуло далеко вперед в своем развитии.

– К нам на смену отечественной пришла более надежная и производительная иностранная техника, пришли европейские технологии. И людям стало работать комфортнее. Но и ответственность, которая возлагается на людей, работающих на современной технике, тоже возрастает, – говорит Надежда Вайло.Сейчас у нас +2 тысячи гектаров земли – Полошки присоединили. Если анализировать наши показатели, то мы доказали, что не все зависит от внешних условий. И тому подтверждение – финансовая стабильность предприятия. И это дает нам возможность повышать заработную плату работникам. Кадровый потенциал гораздо сильнее сейчас, чем тогда. Экономические показатели ныне на приличном уровне. На сегодняшний день наше предприятие стабильное.

Зарплата, премия, соцпакет, отдых заграницей

Руководитель предприятия поделилась планами на 2019 г.

Сегодняшняя экономическая ситуация меня бы устроила и в будущем. В нашей стране тяжело строить глобальные планы, когда не знаешь, какая будет политическая ситуация, которая обязательно наложит отпечаток на экономическую сторону, влияющую на наши замыслы. Но останавливаться нельзя, всегда нужно двигаться вперед! Удержать ту планку по финансовым и производственным показателем, которая есть на сегодняшний день. Будем пробовать новые удобрения, осваивать новые технологии.

В основе достижений предприятия не только результаты экономических показателей, но и высокий кадровый потенциал, который сохраняется стабильным на протяжении долгого времени. Социальный пакет, зарплата и премия официальные, 40% -я премия к годовой заработной плате, обеды за счет хозяйства – все это и не только, получают люди, работающие на предприятии, которое возглавляет Надежда Вайло.

– У нас на предприятии прекрасный, слаженный коллектив. Здесь работают те люди, которые хотят работать. К нам приходят и без опыта. Но я всегда стараюсь дать человеку шанс. Бывали случаи, когда увольняли работников. Иногда руководитель вынужден говорить неприятные вещи, – убеждена Надежда Алексеевна.   

– Мы платим налоги. Оплачиваем больничные, отпускные. Всегда приглашаю сотрудников на отдых. Это и санатории, и поездка к морю, и отпуск за границей. В этом году некоторые наши работники ездили в Израиль, Венгрию. К 8 марта я говорю нашим женщинам – заходите в интернет, мы вам дарим по платью. 

У нас есть Доска почета. Некоторые говорят – это пережиток социализма. Но людям приятно, когда их труд ценят и поощряют. Я старюсь оценивать человека по его работе, по его моральным качествам. За 20 лет мы не потеряли базовых человеческих качеств. В бизнесе есть своя азбука. Но для меня это не было сугубо бизнесом. Для меня – это работа, взаимоотношения с людьми. Конечно, мы ставим задачи и стараемся их реализовывать в полной мере. Мы 20 лет учились плавать и сегодня мы на плаву!

 

 

 

comments powered by HyperComments