Не відкладайте життя на потім – як здобути професію HR-менеджера онлайн

Для навчання немає невдалого часу, воно завжди актуальне. Звичайно, в різних сферах є свої нюанси і особливості. Наприклад, почати з нуля опанування IT-сфери – це надскладна задача для звичайної людини. Тому при виборі нової професії, Ви адекватно оцінюйте свої можливості, бо над можливості є не у всіх. Серед багатьох нових професій, пропонуємо звернути свою увагу на курси HR–спеціалістів – https://onlineitea.com.ua/course/hr-management/. Сподіваємося, після прочитання даної статті, Ви більше усвідомите суть та цікавість даної професії.

Хто такий HR-спеціаліст?

Сам термін HR–менеджер розшифровується як Human Resources і означає професію Менеджера по роботі з персоналом. Такий спеціаліст є зв’язною ланкою між лінійним персоналом та керівництвом й відстоює інтереси обох сторін. Це область знань і практичної діяльності, спрямована на залучення в організацію кваліфікованого персоналу, здатного виконувати покладені на нього обов’язки, і оптимальне його використання.

Функції HR–менеджера

• знайти та підібрати кандидата, який «впишеться» в колектив на всі 100%;
• приділіти час кожному співробітнику, хто цього потребує;
• забезпечити позитивну атмосферу на робочому місці;
• відшукати навчальні курси для колег;
• дотримуватися стратегії та цінностей компанії

Відійшовши від офіційного трактування, зрозумійте одне – це робота з людьми і побудовою процесів у компанії. Це досить складна робота, але з людьми завжди потребує зусиль. При опануванні професії Ви навчитеся – як проводити співбесіду, залучати кандидатів, хантити через соцмережі, вибудовувати систему менторства,  організовувати тімбілдинги тощо. Не слід, недооцінювати цю професію у плані навичок, бо щоб стати успішним в цій галузі потрібні знання з трудового законодавства, основ соціології, психології тощо. Спочатку здається, що осягнути всі ці компетенції одній людині нереально. Але фахівці онлайн курсу ITEA руйнують таке уявлення.

Головне завдання HR– це побудувати систему, яка допомагатиме бізнесу взаємодіяти зі своїми співробітниками. До речі, вище ми згадували, що Human Resources перекладається як « людські ресурси». Ніхто не хоче вважати людей ресурсами, але висококласна команда фахівців – це людський капітал. А капітал кожної компанії – це люди, які в ній є.

НR- спеціаліст з’явився у 18 ст. На той час це був чиновник, який слідкував за тим, щоб роботодавець дотримувався стандартів праці. У подальшому відбулася еволюція даної професії. У період Світових війн з’явився кадровик, а у повоєнний час – менеджер з персоналу, який мав забезпечувати комфорт праці.  З 1980 року HR–менеджер допомагає підвищити ефективність праці працюючих, а після 2000 – стає активним стратегічним партнером. Тобто, ця людина чітко розуміє потреби бізнесу і допомагає іх реалізувати.

Функції НR-спеціаліста різноманітні. Починаються вони з підбору персоналу (рекрутингу), онбордингу, підписання договорів, веденні трудових книжок, обліку робочих годин, а закінчуються забезпеченням благополуччя та побудовою стратегії компанії. Слід зазначити, що всіма цими процесами керує не одна людина. Є вужчі спеціальності HR і їх перелік досить великий.

Робота HR менеджер дуже цікава і за умови власної наполегливості, бажання нових знань, можна добитися крутого результату і стати висококласним HR. Не втрачайте Ваш шанс здобути класну професію.