Глухівчанам про нововведення в трудовий кодекс: звільнити можуть за втрату довіри до працівника

Додаткові підстави для звільнення вирішили прописати у діючому КЗпП група нардепів, які внесли відповідний законопроект в Раду.

Розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця зможуть у таких нових випадках:

1) припинення підприємницької діяльності ФОП;

2) невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов’язків визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;

3) відсутність на роботі протягом робочого дня без поважних причин;

4) порушення обов’язку нерозголошення комерційної таємниці;

5) грубого порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;

6) втрати довіри до працівника.

7) зміна власника юридичної особи (по відношенню до керівника, його заступників та головного бухгалтера).

Про рішення розірвати трудовий договір у випадку втрати довіри до працівника роботодавець письмово повідомлятиме працівника у строк:

1) не менше ніж 15 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців;

2) не менше ніж 30 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 6 місяців;

3) не менше ніж за 60 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 5 років;

4) не менше ніж за 90 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 10 років.

За домовленістю сторін строки попередження можуть бути замінені грошовою компенсацією у розмірі подвійного середньоденного заробітку працівника за кожен календарний день зменшення строку такого повідомлення.

Окрім того, з КЗпП приберуть положення щодо необхідності погодження з профспілками звільнення працівників, а також щодо обов’язку працевлаштувати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років у випадках реорганізації чи ліквідації організації або в разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Законопроект також встановлює заборону на звільнення працівників з ініціативи роботодавця, яке обумовлене:

1) членством працівника в профспілці або участі у профспілковій діяльності в неробочий час чи, за згодою роботодавця, в робочий час;

2) наміром стати представником працівників або виконанням функцій представника працівників;

3) участю у страйку, організованому відповідно до вимог національного законодавства;

4) оскарженням дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або зверненням до відповідних органів;

5) расою, кольором шкіри, статтю, сімейним станом, сімейними обов’язками, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.

Джерело: buh.ligazakon.net